A propos d‘une mentor, il est important qu’on considère le rôle pour un programme du mentor dans une organisation. Plus spécifiquement, le roulement au travail, étant donné qu‘une exigence existe afin de remplir les lacunes qui serait créé par les fonctionnaires qui sont près de prendre leur retraite. En fait, l’objectif ultime serait pour maintenir le mémoire corporatif.
De plus, un programme de mentor offrirait les employées plus chevronnes les temps de communiquer leur conseil à les débutantes moins expérimentées. C’est pourquoi, un programme du mentor serait un bon investissement pour une organisation donc on doit encourager les cadres de permettre leur employées les flexibilite nécessaires afin de participer, et comme ça, ça donnerait un type de la formation pour les employées.
En terminant, il faut que nous ayons un programme du développement personnel pour former les employés dans un façon moins chers, mais aussi, un moyen pour garder les connaissances existantes. Donc, un programme du mentor serait une option utile pour atteindre ces deux buts.