Tout dirigeant travaillant pour les Nations Unies, la Croix-Rouge, la Banque mondiale ou toute autre entreprise nécessitant une communication en français connaît les avantages de la diversité dans ses pratiques d’embauche. En tant que dirigeant, vous vous demandez peut-être comment assurer l’inclusion dans le processus d’embauche pour obtenir une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population que vous servez.
Any leader working for the United Nations, Red Cross, World Bank, or any other company requiring French communication knows the benefit of diversity in their hiring practices. As a leader, you may be may be wondering how to ensure inclusiveness in the hiring process to achieve a diverse workforce that is representative of the population you serve.